近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》），对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。

当前，正处于全面深化改革的攻坚时刻，国有企业面临着调整优化结构、转变发展方式的前景和挑战，越是在这样的关键时期，越是要增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，越是要保证国有企业改革发展的社会主义方向，确保国有企业构建出独特的、先进的企业文化，并将党建文化优势转化为企业的发展优势，这也正是出台《若干意见》的意义所在。

企业文化是国企改革发展的灵魂。历史实践证明，企业的推动力、整合力及凝聚力都来自于企业的文化内涵。当前，企业间的竞争已经由产品竞争向企业文化竞争转变。梳理现代企业的发展史，可以发现，长盛不衰的企业都有自己独特先进的企业文化。国有企业要实现改革创新、实现可持续发展，严格的管理、周密的制度、物质的激励当然不可或缺，但是最根本的还是在于先进的企业文化。党建工作作为深化国企改革中一项不可或缺的重要内容，当然要与企业文化建设相融合，在引领和提高企业文化建设的层次和水平的过程中，不断增强国有企业的凝聚力和竞争力。

新常态下，对于国有企业党组织而言，能否创新性地把企业文化建设引入党的建设、积极推进党建文化建设，直接影响着企业党组织在企业发展中的政治核心作用发挥。那么，党的建设应当如何融入企业文化建设，才能把企业文化真正建设成国有企业的核心竞争力？关键是要实现国有企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”。只有实现党建工作和企业文化一体化发展，用组织的聚合力和文化的融合力把国有企业的党员队伍凝聚起来，形成相互促进、协同发展的工作格局，才能让企业发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动国有企业持续健康发展。

离开了企业文化建设谈党建，党建只是空中楼阁。在深化国有企业改革中抓党建，要跳出“就党建抓党建”的固有模式，积极探索党建工作和企业文化相融合的现实路径，一方面，要用企业文化建设促进党建工作落实。企业文化是党建工作渗透到企业经营管理的重要载体，借助企业文化的新理念和方式，可以使党建工作更具针对性、实效性和亲和力。一方面，要以党建工作促进企业文化发展。党建工作多年来积累的政治优势和管理理念、方式，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，坚持党的领导加强党的建设既是国有企业文化建设的源头活水，也是国有企业改革发展、创新发展的生机与活力所在。