中国企业文化传播网讯（王安怡 王美蓉） 12月初，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司在以往按照标准发放防静电劳保护具的基础上，进一步扩大发放人员范围，将面向经常出入生产现场的管理岗位人员和部分一线岗位员工增发防静电的秋衣裤、鞋子、袜子等劳保护具，为员工的安全加“码”。

今年以来，银光公司积极打造“和谐银光、幸福银光、美丽银光”关心关爱品牌，将企业的战略目标和员工的发展目标有机融合，组织各单位通过“五必访、六必谈”，一线调研，合理化建议等多种形式征集员工诉求，建立299项“我为群众办实事”任务清单，致力于为员工改善工作环境、助力员工成长发展。

营造舒适工作环境

品种丰富的菜品、“刷脸”取餐的便捷，在银光集团东方公司，今年新投运的员工餐厅获得了大家的连连称赞。为了让员工吃得饱、吃得好，该公司围绕餐品、环境、服务等方面每月向员工征集建议，每周更新菜品，优化服务细节，截至目前，共计接待7万人次就餐。

银光集团在全面落实春送祝福、夏送清凉、金秋送学、冬送温暖“四季送”活动，生病慰问等普惠性服务的同时，持续为员工打造健康舒适的工作环境。本部各单位着眼“小角落”里的“大民生”，通过新建班组创建室、在更衣室安装暖风机、扩建电动车停车棚、为员工配备冰箱等方式改善工作环境；三泰公司提升服务针对性，为班组员工购买三轮电动车便于开展巡检，为长期久坐的自控岗位员工配备腰靠坐垫，为各专业管理人员配备工具书，提高他们的业务能力。

银光集团推进全员健身常态化、多样化，更新修缮体育场馆设备设施，承办了北化研究院集团首届“卓越杯”羽毛球赛，举办了员工排球比赛等体育活动，提升全员综合素质和幸福指数。员工在上级举办的各类体育赛事中都取得了突破性成绩。

构建畅通发展通道

伴随着银光集团发展速度的日益加快，成为一专多能型的复合型人才、提档升“技”是很多员工的职场进步需求。银光集团以锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍为目标，以12个劳模（工匠）创新工作室、20余类劳动竞赛以及“导师带徒”活动为平台，为员工畅通职业发展通道。

该公司打造员工技能素质提升活动品牌，在今年组织承办了省级二类化工总控工以及全省大企业级焊工、叉车工、理化分析工、仪表维修工的职工职业技能竞赛，为高素质员工队伍搭建更广阔的舞台。

为了让员工得到更好地实操锻炼，聚银公司针对设备设施维修各专业岗位，建立“仿真培训室+实操培训室”双平台，采用“理论+演练+实践”模式，开展设备维修实操课。红光公司鼓励员工在“干中学”，将“降本增效”赛道变为人才培养“课堂”，组建青年突击队和志愿服务队，将党员骨干、青年员工安排至攻坚“最前线”，让他们在实践中成长、成才。