昨天下午，一场名为“明日菁英”的校园招聘会在宁波大学举行。一个又一个的校园宣讲，一场又一场的校园招聘，随着热热闹闹校招季的来临，今年又一批90后即将跨入社会，成为职场新人。

每年秋季，为了第一时间抢到优秀的职场新人，可以说，从名企到中小微初创企业，蜂拥而入校园“屯”人才。许多企业的人力资源经理在此时也特别“拼”。我市一家人力资源公司的负责人赵先生告诉记者，除了争抢宣讲黄金时段，避免和其他名企撞车外，为了吸引学子，人力资源部门往往是动足了脑筋：作为500强民企的华为集团，去年在一场校园宣讲会上，拿出来ipadmini2作为抽奖的礼品；赵先生所在的公司，为前来参加校园宣讲的学生准备的是人手一个8g容量u盘；我市名企围海集团，在不少学校进行校园宣讲时，向学生们递上宣传和招聘资料的同时，也会奉上数据线等实用小礼品表示“心意”。

我市人力资源服务行业的一位专家告诉记者，尽管90后职场人，有着一些负面标签，但作为职场新人，他们年轻有活力且个性张扬，在工作中往往是表达意见最积极的一个。领悟力更强，进入状态快，这批职场新人，一旦认同了企业文化，往往很容易成长为中坚力量。

业内专家建议，我市诸多中小微企业在无力和名企拼“雇主品牌”时，为吸引学生，让学生“看见”就显得格外重要。在吸引90后毕业生时，企业的招聘文案不应再一味用“飞机起飞、高速公路、太阳升起”等素材来强调“梦想”和“未来”，更多的学生更愿意知道，企业能给出怎么样硬性的物质条件和软性的各种福利，企业办公环境怎么样？食堂师傅盛菜时勺子会不会抖三抖，留下肉片给自己土豆丝？未来的老大是白富美还是大叔？