“一流的企业是靠文化，市场、人文、科技一体化运作，才能成为百年老店。”福田区是深圳的商业中心，有着众多国内外一流的企业。这些企业有着一流的企业文化，而正是这些优秀的文化使得企业的运作顺畅、不断壮大，持续为深圳的经济发展做出卓著的贡献。

一直以来，福田区委两新组织工委紧紧围绕区委中心工作，积极进取，大胆创新，重点打造辖区企业的文化氛围，通过创新工作方法，帮助企业建立企业文化制度，搭建企业文化展示平台，并积极推广建立一流企业文化理念。这些工作得到辖区企业的大力配合，各个企业结合自身特色，百花齐放，开出了一朵朵风格各异的美丽花朵。近年来，福田区的营商环境在国内外有口皆碑，大企业强力进驻，而本土成长起来的企业也大放异彩。福田区一家企业的员工说：“在福田工作，两个字，‘舒心’。”

独特文化成“拓荒牛”核心竞争力

深圳市工勘岩土集团有限公司是深圳的“拓荒牛”之一，赛格大厦、深圳机场原航站楼和新T3航站楼、深港西部通道、深圳大运中心等地标性建筑都留下了他们的身影。作为岩土行业的国家级高新技术企业，工勘集团伴随特区建设一路前进与成长，稳步发展成国内勘察设计行业资质最齐全、岩土技术领先的企业。

在区委两新组织工委的指导下，工勘集团形成了独具特色的文化体系，并成为推动企业发展的核心竞争力之一。工勘集团的企业文化建设已形成公司管理层统一领导，党、政、工、团齐抓共管的工作机制，利用《深圳工勘》报、OA办公系统、电子邮件系统、微信等多个沟通媒体、信息平台，为员工建言献策、反映问题提供畅通便捷的渠道，组织员工集体婚礼、团队拓展训练、出国旅游、青年演讲比赛、文化大使选拔等各类有益活动，同时组建工勘集团义工队，定期服务社会大众，使形式多样的各类文体活动成为提高员工思想境界，提升团队凝聚力，推进企业文化建设的有效法宝。

2011年，工勘集团支持共青团广东省委“圆梦计划”，提供60万元让新生代产业工人通过互联网远程教育，接受高校网络教育学院的课程培训。之后，该集团陆续筹建了深圳志愿者基金会，援建河溪镇河溪中学教学楼、科技综合楼，并参与捐建香港大学饶宗颐学术馆、汕头潮阳博物馆等。而作为多所高校的实习基地和产学研基地，工勘集团通过“展翅计划”为大学生提供大量的实践锻炼机会。文化建设取得了累累硕果，现在的工勘集团有6个党支部，党员86人。

企业座右铭激励员工创新工作

区委两新组织工委相关负责人认为，把企业文化浓缩成简单易记的一句话，就可以达到“润物细无声”的效果。“把红旗插到山顶上”是深圳市建筑装饰（集团）有限公司多年的座右铭，现在这句话加多了“创新”两个字。

在一个工程洽谈中，集团董事长汪家玉说：“搞工程就好像打攻坚战，不仅要有打胜仗的信心，而且要有足够的精兵强将和精良的装备。如果甲方给我们一个公平的参与战斗的机会，我们有信心、有实力、有把握把红旗插到山顶上，用这个工程的全面胜利来体现深装集团的真正价值。”“把红旗插到山顶上”被确立为企业精神，使深装集团拿到了“市场通行证”。在一次珠海海泉湾度假村的工程洽谈中，甲方听到这句话时当场表态：“就凭你这句话，工程给你们做。”而像这样成功的案例，远不止一两宗。在内蒙古东达广场的工程中，这句文化格言把一项工程变为一个片区的市场。

深装集团以文化立企，汪家玉说：“末流企业是靠权力、靠关系来运作的；三流企业靠加工，靠产品附加值来运作；二流企业靠营销服务，让客户认同来发展自己运作；一流企业是靠文化，市场、人文、科技一体化运作，才能成为百年老店。”在用人方面，深装集团因人而异充分发挥员工积极性：对科技人才，让他们找到自身价值所在和归宿感；对公司高管，要规避个人急于发财的欲望……“区别型人本文化、学习型互补文化、绿色型环保文化、发展型价值文化”的企业文化体系，把深装集团推上了成熟发展之路。

优秀的文化使企业成为领头羊

针对不同类型的企业，区委两新组织工委也有不一样的工作方法。深圳市越众投资控股股份有限公司是一家军旅文化浓厚的企业，“我们认为企业要走得更远，必须要建设自己的企业文化，就是全体员工能够有一个共同的目标、共同的理想、共同的价值观。”公司相关负责人说，2005年，越众公司在企业文化重塑中提出“求强不求大”的发展思路，并将经营核心转向品牌建设。2008年，公司提出“创新拓展年”，短短几年，越众的企业知名度、美誉度大大提升。

举办文化沙龙，是越众公司浸润员工心灵的一种方式。《信仰与感动》、《远征军》、《恐龙之惑》等文化沙龙在该公司的员工中享有极好的口碑，已成为公司文化的一个品牌。文化名人也是越众公司建设企业文化的借力点。2014年8月，著名文化人南兆旭分享演讲《迁徙之城，成长的人》，同月，耶鲁女孩、新一代深圳人张楸笛带着《心有多宽，世界就有多大》的主题到越众剧场分享她的成长快乐。2015年1月，该公司与深圳市政协等单位合办《深圳口述史》座谈会及研讨会……

近年来，在区委两新组织工委的帮助下，越众公司的企业文化快速发展，使得企业也在文化产业上成为领头羊，其制作的《寻找少校》、《发现少校》、《岁月山河三十年》等几十部纪录片，有多部获国内外电影节大奖。

良好的企业精神使员工乐于奉献

有企业文化圈内人说：企业文化听起来很美，说起来很甜，做起来很难。但在神州通集团，有这么一个故事：一位创业初期就入职的高管，在不惑之年接受了创建油茶产业的重任。他又一次远离家人，从繁华的都市来到偏僻的山村，没有办公场所，就在汽车上办公；没有工作用车，就搭班车；睡的是客栈、民房……直到今天，这支管理团队仍旧没有专车配备，出差住宿只住经济型快捷酒店。

神州通靠“务实创业”的文化来凝聚团队，其独特的魅力让一批来自体制内的员工自觉地放下身段，实现了他们从“当官”到“创业”的集体转型；刚刚毕业的大学生，认知和认同这种企业精神，坚守偏僻山村。在区委两新组织工委的走访中，公司相关负责人感慨地说，良好的企业文化使公司人人立志，成为“拓荒牛”。

安防投资（中国）有限公司的企业文化则是以关爱和成长为核心，营造企业之“家”的氛围和工作环境。该公司提出的“家”文化体系，是以中华传统文化为底蕴，培养如家庭般和谐的企业氛围。“家”文化，首先体现在对员工的关爱。对待员工的错误，不采取西方的量化管理，而是从关爱的角度出发，给员工充分调整改进的机会。其次，体现在关注员工的成长，并避免使文化流于形式。目前，该公司的教育培训福利、食品健康福利以及其他的企业文化活动，真正把企业对于员工的关爱体现了出来，让员工从内心真切地感受到企业之家的温暖和幸福。