本网讯 据报道，山东省省直部门千名干部组成100个乡村振兴服务队和高质量发展服务队,分别到农村、民营企业、省管企业开展为期两年的服务工作,助力推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务。消息传开，深得广大基层群众的拥护和欢迎，笔者为省派乡村振兴服务队下乡喝彩。

山东省这次选派的1000名左右干部中,厅级及相应职级干部100名左右,处级及相应职级干部300名左右。100个服务队中,50个为乡村振兴服务队,每个队服务1个县(市、区),分别由1名厅级及相应职级干部带队,9名处级、科级及相应职级干部组成；50个为高质量发展服务队,其中,34个到各市民营企业开展服务工作,每市2个,分别由1名厅级及相应职级干部带队,9名处级、科级及相应职级干部组成,16个到省管企业开展服务工作,分别由1名厅级及相应职级干部带队,4名处级、科级及相应职级干部组成。50个乡村振兴服务队,将重点到贫困人口较多、经济发展相对靠后的49个县(市、区),在市、县(市、区)党委领导下,依靠乡镇(街道)、村党组织开展服务工作,每个服务队服务1个乡镇(街道)及所属5个村。其间,深入开展调研,摸实情、出实招、办实事,助力乡村振兴,决胜脱贫攻坚,努力推动打造乡村振兴的齐鲁样板。选派到民营企业的34个高质量发展服务队,将分别到17市,在市、县(市、区)党委领导下开展服务工作,每个服务队服务5户民营企业。其间,以推动落实《关于支持非公有制经济健康发展的十条意见》为重点,深入开展调研,帮助理清发展思路,解决遇到的实际问题,助力新旧动能转换,推动产业转型升级,帮助企业做大做强。选派到省管企业的16个高质量发展服务队,将在服务企业党委领导下开展工作,每个服务队联系1到2户省管企业。其间,以推动落实《关于加快推动国有企业改革的十条意见》为重点,深入开展调研,帮助协调解决新旧动能转换、优化资本布局、防范化解重大风险、关键业务拓展和招商引资、招才引智等工作中的难题,助力国企改革。

山东省这次选派干部服务时间为两年,服务期间干部与派出单位工作脱钩,不承担派出单位的工作。按照职责要求,服务期间,实行服务项目制管理,聚焦助力、服务发展的职责定位,坚持因地制宜、因村施策、因企施策,不参与服务单位的决策和管理工作,服务不干预,帮办不包办。

为实施好“千名干部下基层”工作,山东省将强化督导考核,服务工作实绩和考核结果,作为干部选拔使用、表彰奖励的重要依据,对担当作为、实绩突出的,优先提拔或重用；对消极应付、敷衍塞责的,责成派出单位严肃处理。此工作经历,作为干部基层工作经历记入本人档案。山东省省直部门千名干部组成100个乡村振兴服务队和高质量发展服务队下基层,为乡村振兴带了个好头，采取的措施得力有效，不仅为基层重大战略任务增添了活力，而且为促进乡村振兴的强力推进，提供了保障作用。