安全是企业发展的基石，更是全体员工的共同福祉。早在2007年张裕公司就被授予“山东省安全文化建设示范单位”荣誉称号。多年来张裕公司始终将安全文化作为企业安全管理的核心工程，持续推动安全文化创建工作，通过制度筑基、活动赋能等方式，构建起全员参与、全链协同的安全生态，努力让员工“想安全、要安全、会安全”成为习惯，为员工幸福生活保驾护航。

细化考核，增强工作落实执行力

张裕公司以制度建设为抓手，构建科学严谨的安全管理制度体系和责任体系。及时获取最新法律法规及标准要求，吸取社会层面事故教训，按照“三管三必须”原则，建立了安全会议、安全投入、安全教育培训、危险作业、应急管理等安全生产规章制度共31项，配套建立了8个大项166条具体奖惩标准的安全管理考核奖惩办法，指导各级、各部门落实好安全管理工作，并定期开展制度落实情况考核评价。同时，通过全员安全生产责任制体系明确了各级安全管理责任，形成“千斤重担众人挑”的责任网络，提高全员工作执行力。

多维培训，提升员工安全意识

张裕公司将安全理念、操作规程等规范性文件可视化，厂区随处可见安全文化标语，在各操作设备附近张贴安全操作规程，以环境为载体潜移默化养成员工安全行为习惯。

同时，张裕公司一贯高度重视安全教育培训工作，秉承“安全培训不到位就是最大的安全隐患”，结合年度工作各阶段不同培训需求，公司及各单位于年初制定安全培训计划，分专业、分层次、分类别、分岗位有序开展安全教育培训工作，组织收看上级主管部门发起的安全法规、经验交流直播讲座，不断夯实员工安全基础知识。从疫情期间创新利用“微信公众平台+答题小程序”组织线上宣教和考试，到2023年“张裕智慧安全平台”的投用，将日常培训与专项培训、常规培训与临时培训、线下培训与线上培训进一步结合，扩大了培训范围、增加了培训频次，不断促进全员安全意识提升。

张裕公司还将安全文化进一步归纳形成了《安全文化手册》，并结合公司不同发展阶段持续修订完善，指导安全文化建设工作，不断推动安全文化具象化落实落地。

特色活动，激发全员参与活力

在打好安全文化建设基础的同时，每年张裕公司会举办安全脱产培训班、安全知识竞赛、应急比武等各类安全活动，提高员工学习安全知识的积极性，切实增强员工的安全意识。

持续开展“一会一学”“一会一法”活动。在月度安全例会中嵌入法律法规及标准学习环节，重点组织学习《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》《特种设备重大事故隐患判定准则》等文件，不断汲取新的安全知识养分。

每年结合当年安全工作重点举办安全管理专题脱产培训班。各单位主要负责人、安全分管负责人、安全员、重点岗位人员等安全管理人员参与培训，课程安排充实、内容丰富，紧密结合当前安全生产形势。2024年累计培训15课时，529人次参与。通过培训，各级管理人员的安全意识、安全知识水平、专业技能得到进一步提升。

持续举办安全知识竞赛。不断创新竞赛形式，提高竞赛趣味性，极大地激发了职工参与安全活动、学习安全知识的积极性；扩大安全知识题库，拓宽员工安全知识面。通过“以赛促学”的手段，持续推动安全文化深入人心。

组织开展应急预案演练、实操技能竞赛。张裕公司根据年初演练计划组织开展内容丰富的专项及现场处置方案演练、应急队伍训练、有限空间及消防设施实操技能竞赛等活动，充分检验应急疏散、应急处置各环节的衔接情况和员工相关知识的掌握情况，提高员工协调配合的默契程度，切实增强员工避险逃生能力。

安全文化建设永远在路上。张裕公司将继续以制度为纲、以员工为本，让安全文化从“写在纸上”变为“刻在心里”，从“被动约束”升华为“主动追求”，为构建本质安全型企业交出更精彩的答卷！