◇(独家)解读“习主席的文化理念”系列专题  ◇游玩勃隆克沙漠,食宿裕都宾馆  ◇多媒体公关宣传/整合营销  ◇火!2016北京风痕“10+30=1800”网媒炒作推广方案
  您当前的位置:首页 > 知名企业

鲍威尔将离任 微软下一代“掌门人”急需创新的企业文化

时间:2013-08-28 16:03:41  来源:中国企业文化传播网  作者:史珂

本网讯 据环球网消息,微软首席执行官鲍尔默于823日宣布将于12个月内将从微软离职,引发一片哗然。美国《华尔街日报》825日报道称,现任和前任微软雇员以及其他行业高管称,无论是谁接替鲍尔默,都将面临重塑微软企业文化的挑战。

在其当前的企业文化中,规划安全但有利润可图的路线常常胜出,创新路线常常落败,至少在短期内如此。在先是比尔 盖茨、然后是鲍尔默的管理下,微软不断完善OfficeWindows之类产品,使得它们成为了该公司的印钞机。报道表示,这同时也让微软成为创新墓地

《华尔街日报》指出,在鲍尔默任下的微软出品了一些尖端产品,例如Windows智能手机软件和Xbox所用的Kinect传感器,但是几乎没有什么可以和iPadiPodKindle等改变了人们生活和工作方式的产品相提并论。微软的重要性最终下降。

微软发言人称,包括微软在内的大多数大型公司一直在试验众多新想法,而其中许多都不够有前景、没有商业化意义。但微软一直未能跟上时代的变化。不过,最近离开微软的一位管理人员表认为,这种企业文化源自底层,而并非是上行下效的结果。

微软现任和前任雇员及外部人士称,由于该公司保住既得利益的文化如此根深蒂固,以至于冒险有时会招来惩罚,所以人们不再努力尝试。他们认为,从外部空降一位CEO可能是让微软重新垂青有创意的科技人员的最佳选择。

鲍尔默的高级顾问Craig Mundie称,在某些情况下微软未能善用创意是因为其架构使得各部门合作不易。上个月鲍尔默重组了该公司,Mundie称,下一任CEO继承到的将是一个更好的架构,有利于将所有这些创意变成产品。

最新信息

  日前,金骑士木门不负众望,以高票当选2016[详细]

推荐信息

  日前,金骑士木门不负众望,以高票当选2016[详细]
中国企业文化传播网 版权所有     京ICP备10039152号-2
郑重声明:本网页面构造与内容设置全部为自主创意,如有模仿或雷同将追究法律责任