据中国之声《央广夜新闻》报道，全国总工会与富士康关于“加班”问题的讨论引起了社会各界的关注。《央广夜新闻》观察员肖锋认为，劳动密集型企业可以从组织文化和企业文化方面破除“自愿加班”的魔咒，从内心开始改善劳工的工作环境。

肖锋认为，现在的劳动工人心理需求与上一代劳工有显著的区别。“我们知道农一代是召之即来挥之即去、任劳任怨，那批人才能够有很强的心理承受能力。但是农二代实际上都是80、90后，都是打游戏机、都是看影视剧，他们的期望值和城里边的人都没有区别，所以他们受不了这样苛刻的生产条件。”

他还进一步从两个方面提供了应对这个改变的方法。“第一，工会组织毫无疑问不应该跟资方站在一起，而是应该跟劳工者站在一起。”“第二，每一个企业的管理者应该按照新一代劳工的特点重新去调整管理方式、企业的运作模式。除了给他们加班费以外，你还可以去关心他们的生活方式，跟他们树立平等的方式，包括怎么样去解压，比如说像这个唱K，这样的一种方式。”

同为观察员的郭静也对此表示赞同，她还以世界最爱加班的“日本人”为例，表明“对企业归属感”的重要性。同时她也提到“自愿加班”是许多国家经济发展过程中的一个阶段，我们需要想办法应对正视，尽快完成转型阶段。