日前，一段山西长治漳泽农商行员工“被当众打屁股”的视频在网上热传。事发后山西省农村信用社联合社纪委已介入调查。

视频显示，有8位员工被打屁股，其中4人为女员工。一位女员工遭持续重打后，表情痛苦几欲哭出声来。据当事单位介绍，以上是对员工的培训激励内容，是“游戏之打”， “持板子打人者是培训老师，不是公司领导层”。但这一说法并没得到舆论的谅解，网友纷纷指责该银行“涉嫌侵犯员工权益”“企业文化走向了庸俗化、暴力化”，“应严肃追究责任”。

对此，笔者不禁想到“亲”“清”二字，这不仅是当前政商关系的要义，也应该是企业文化的重要内涵。对企业领导来说， “亲”就是要像对待家人一样关爱员工， “清”就是同员工的关系要清白纯洁，不能夹杂私心私利；对企业员工来说， “亲”就是要主动融入企业的成长和发展， “清”就是要做一个敬业精业的好员工。只有既“亲”又“清”，企业文化才是健康的。

然而，长治这家银行显然“亲”“清”不够，其企业文化已趋向庸俗化、暴力化。“打员工屁股”的企业自不多见，但一些企业、用人单位的领导俨然以“资本代言人”自居，不尊重员工人格、对员工实施全方位的挤压。由于“不屈服”的代价不小——轻则影响前途，重则丢掉饭碗，大多数员工对此选择了妥协和忍受。当然，在这样的氛围中，领导和员工之间必定会离心离德。

走向庸俗化、暴力化的企业文化，与当前劳动权益维护不力有着很大关系。如果任其蔓延，不仅会影响企业做大做强，也会影响社会的健康发展，因为“没有良好的企业关系，就不会有良好的社会关系”。