长春市鼎庆（集团）经贸有限责任公司(以下简称“鼎庆”)成立于1992年，是一家以经营液化气、天然气为主的综合性民营企业。公司发展至今20多年，已成为东北三省最大的液化气仓储、运输及销售企业。公司传奇般的发展背后，其独特的企业文化塑造也引起很多人的关注。

别具一格的企业文化打造

作为民营企业，企业文化塑造通常和企业老板性格、行事风格是密不可分的。“鼎庆”董事长李万升是军人出身，所以当你进入到这家企业，会很深刻地感觉到他在管理方法和文化塑造细节方面，有很浓重的军营色彩。

每周一，包括李万升在内，所有员工都会进行晨练跑步。此外每天清晨企业还会组织员工们跳集体操，组织开晨会，设立新一天的工作目标。在公司每个月组织的“三欣会议”、“四新会议”上，每一位员工还要进行心与心的交流，勇于把自己的优缺点说出来，真正做到心灵上的沟通。这与部队中的“分享”十分接近。

建立“学习型”“科学型”企业

由于企业从业人员多为农民工，综合能力普遍不高，在经营企业的过程中，企业时刻不忘“充电”。

每个月企业会组织组长论坛会，和基层员工面对面交流；目标分享会，提高员工们的销售技巧；员工阅读会，提高员工语言表达能力和知识积累运用能力。

员工之间每天彼此都会发祝福短信，以加强对方的信心，端正员工心态，使员工有信心、有激情面对美好的一天。公司还创办了月刊《九鼎普庆》，这给员工提供了学习和写作的平台，锻炼员工的写作能力，形成了比、学、赶、帮的浓厚学习氛围。

为了培养出更多的优秀人才，“鼎庆”每年都要投入50多万元用于教育培训。为职工建立图书室、教室，出资请专家学者为职工上课，给员工购买电脑、电视、书籍、光碟、笔记本等。

公司还多次带领员工到海尔、海信等知名企业进行学习，加强企业队伍建设，推进“素质教育”，进行系统化培训。

在多年的摸索中，公司探索出了一整套学习培训制度。如每月的10号是团队的素质教育日，进行业务技能、售后服务、文明礼仪、爱心养成、毅力打造等综合素质培训。每月的20号是驾驶员培训日，对驾驶员进行驾驶、维修、保养、交通安全知识等方面的培训。针对液化气行业的高危特点，每月的27号对一线员工进行规范操作、消防安全等方面的教育和培训。

此外公司还采取走出去、请进来的方式，累计外送学习员工百人次，内部培训400人次，提高了员工素质和管理水平与技能。

党员带头打造“家庭化”氛围

2004年，在驻地党委的大力支持下，公司成立了党支部，李万升成为鼎庆第一任党支部书记。几年来，企业先后有56人递交了入党申请书，由30名党员组成的鼎庆（集团）公司党支部，如今已经成为公司不断发展壮大的坚强战斗堡垒。2005年，公司建立了“党员爱心基金会”，党员每月按照工资额的5%标准捐献特殊党费，用于扶贫济困，几年来先后捐赠11万余元，帮助了50多位困难员工和200多名驻地困难群众。

“把企业中的每一个人都当成我们自己的兄弟姐妹。”这是李万升经常说的一句话。

在企业创业之初，公司把真心对待每一位员工作为信条，为员工缴纳了各种险金、帮助员工解决生活上的各种困难。公司还充分利用“工资集体协商”制度，做到企业效益增长与员工工资增长同步，企业利润与员工共同分享。

“鼎庆”的“家庭化”还体现在很多细节上。比如每年春节的一封慰问信；每季度的一次思想交流；每星期的一条手机温馨短信；每天清晨的一句亲情问候。每天清晨的一句“家人早上好，家人辛苦了”，看似简单的一句话，但却在无形中加强了员工彼此的团结，让每一位员工都感受到强烈的归属感，让员工们的心里倍感温暖。

坚持以人为本继续奉献爱心

“鼎庆”成立20年来，曾获得众多荣誉。2008年6月被中国企业信用促进会评为“中国AAA级信用企业”。2010年通过了“ISO9001质量管理体系认证”。2012年被中国诚信建设活动组织委员会评为“全国诚信道德建设先进单位”。2012年8月被吉林省精神文明建设指导委员会评为“全省精神文明单位”。2013年4月被中华全国总工会颁发“全国五一劳动奖状”。2014年8月被长春市人民政府评为“守合同重信用企业”。

鼎庆公司艰苦创业、关爱社会、奉献社会的优秀事迹受到越来越多人的了解和肯定。李万升表示，“鼎庆”的企业文化今后还将继续发扬创新，会一直坚持以人为本、诚信经营的服务理念，继续奉献爱心，回报社会。