◇(独家)解读“习主席的文化理念”系列专题  ◇游玩勃隆克沙漠,食宿裕都宾馆  ◇多媒体公关宣传/整合营销  ◇火!2016北京风痕“10+30=1800”网媒炒作推广方案
  您当前的位置:首页 > 职场人生

怀化联通公司长期加班,员工苦不堪言!

时间:2014-07-04 14:57:10  来源:怀化新闻网  作者:

随着经济不断发展,不少企业的工作时间越来越长。近日本网接到联通公司员工反映,该公司因业务繁忙而长期要求员工加班工作,侵占了他们大量的休息时间(包括国家法定节假日),且没有支付任何加班费用。就此事记者前往我市联通公司了解情况。

员工抱怨加班 公司有口难言

据联通公司员工反映,该公司加班已然成为一种常态,剥夺了他们的周末不说,连国家法定节假日也要加班,甚至连晚上的时间也不放过,利用晚上休息的时间用来举行长达几个小时的会议。员工们牺牲了全部的休息时间,也因“加班”经常同家人吵架,搞得员工们身心疲惫,无心工作,听到 “加班”二字就有种莫名的恐惧。网友笑谈,长期如此,谈恋爱的估计要分手,有家庭的、有小孩的也因此而无暇顾及。联通公司负责人也无奈地表示,如今加班已经成为很多企业目前普遍存在的一种现象,成为公司约定俗成的行为准则,加班文化也被许多公司上升到企业文化的高度。而由于业务繁多,同行竞争力大,公司不得不采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。并表示员工加班不存在未支付加班费用一说。

企业普遍加班 蕴涵莫大危机

我国《劳动法》对劳动者的工作时间虽有明确的规定,但真正能够执行这项法律规定的企业并不多。调查发现,一些企业虽然有加班补偿规定,但从没执行过;也有一些企业没有任何加班补偿规定,员工加班成了名副其实的“做义工”。虽然有企业表示员工加班有补偿,但补偿很少,和员工的付出不对等。这说明,我国《劳动法》有的规定已经被架空了,这是对国家法律尊严的破坏。

人力资源专家称,长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力,势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样,企业的发展就必然走上恶性循环的道路,通过人力成本赚钱,必然阻碍企业的科技创新,科技进步,让企业永远在低层次方面发展,必然缺乏竞争实力,这也是企业的发展危机。另外就是企业文化的偏激,老板们都表示,他本能地喜欢主动加班的员工,因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工,是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”这种偏激的企业文化实际上是一种畸形的企业文化,因为这是对规范的挑战,对人性的冷漠。

均衡加班利弊 持续健康发展

员工逃避一切加班、忽视必要的工作职责固然是错误的,但如变成“上班拼命,下班睡觉”的工作机器,更会与丰富、有益的社会生活隔绝。常识表明,连续加班会影响生产效率,不仅消磨身体,还会导致员工步入思维和文化的真空。只有将企业的价值观和员工的所求很好地结合,才能让企业健康持续地发展,否则光靠加班的方法只能让员工心生厌恶,反而影响了效率,造成没必要的内耗。记者也呼吁企业应该在管理中要清醒地认识到加班对企业的利弊,并对之进行权衡。

最新信息

  选择到神州专车做一名司机,他认为是这个公[详细]

推荐信息

  选择到神州专车做一名司机,他认为是这个公[详细]
中国企业文化传播网 版权所有     京ICP备10039152号-2
郑重声明:本网页面构造与内容设置全部为自主创意,如有模仿或雷同将追究法律责任