一提起企业文化，可能很多企业家朋友会说：“我的企业现在还比较小，还不需要企业文化，等企业做大了再建设企业文化也不迟。”

那么什么是企业文化呢？企业文化究竟重要不重要呢？宏基集团的创始人曾经说过一段经典的话：“企业文化不是一场运动，用两三年的时间就可以达到，最好是从企业比较小的时候就着手企业文化建设，企业大的时候再进行企业文化建设就比较困难了。从办企业的那天起，我就立足长远，只有立足长远我们才能从小做大，比如说，信用对企业是很重要的，即使我们企业比较小的时候，也不会为了短期利益而损害企业信用，不能把获得企业短期发展作为损害长期发展的借口。太多人使用这个借口是不对的。”

从这可以看出，企业文化确实非常重要，我们都知道一个企业的发展离不开整个团队，而团队的状态有多高，团队的风气如何等等则取决于一个企业的文化。企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。

那什么决定一个人的行为呢？答案是“环境决定行为”。举个简单的例子，一个人在垃圾堆旁会随口吐痰， 但在五星级酒店的大堂上他就不会这样做了。而在一个企业中，大多人的行为习惯时间长了便自然形成了一个企业文化。不过很多企业都没有意识到这一点，没有建立自己完善的文化，很多时候只是老板一个人说，下面一群人在听，听完后就不了了之了。

那么建设企业文化有什么好处呢？可以为企业带来什么呢？邓小平说过一句名言：“好的机制可以使坏人变好，坏的机制能使好人变坏。”一个好的企业文化，可以影响一个企业的机制，举个例子说：一个企业的老板喜欢抽烟，无论在任何地方都抽，那些会抽烟的看见老板都抽了于是就更加随意和肆无忌惮了，而那些不会抽烟的为了迎合趋势和讨好老板也纷纷学起抽烟，久而久之，这家企业的人一个个都变成“烟鬼”了。所以说建设企业文化对企业实施自己的制度非常重要，很多企业制度规范也颁布了一大堆，但是很多都成了一纸空文，很难实施下去，这归根结底就是缺少完善的企业文化。

既然没有企业文化，那么企业该如何建设自己的文化呢？别着急，新豫商团队专家帮您解决。新豫商团队系统高级讲师、河南中烟集团建设顾问田沂桐老师将于本月末莅临商丘，将对新豫商团队系统建设总裁班里卓越团队文化系统做一个精彩分享，教会你一个企业应该建设什么样的文化,如何进行PK，如何提升员工的士气状态等等。

参课对象：

企业法人代表、董事长、总经理

培训时间：2014年5月末

联系人：侯老师

联系电话：18937000792