每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化让员工难以理解，而老板们却乐于宣传这种文化，下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：

一、从早到晚都在开会

有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。

二、不给工资的加班

很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，美曰其名培养员工的能力，不喜欢加班甚至被认为“不爱岗不敬业”。其实，公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，就应该支付给员工相应的酬劳。

三、全员销售

强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，例如加班、降薪等。

小编的一个朋友就曾经有过类似的经历，作为HR入职，最后居然要每月完成公司产品的销售任务，让她苦不堪言，最终无奈选择离职。

四、狼性文化

前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？

五、拉帮结派

很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。

六、感恩文化

公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司付与相应的报酬，不存在亏欠的说法。但有些公司喜欢宣传感恩文化，要求所有的员工对公司和老板感恩戴德，让很多员工难以理解，最终无法适应公司氛围。

七、年会或者团建流于形式

团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，然而很多公司为了节约成本，把团建地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，结果导致员工不但没有增加感情，反倒多了对公司的抱怨，得不偿失。

企业文化是推动公司发展的助力，也是一个企业的灵魂，积极的企业文化能激励员工创造更多的价值，但很多公司的文化≈逼着员工辞职，大家有没有经历过上述情况呢，或者经历过更加一言难尽的企业文化。