极氪品牌的企业文化丰富且积极。

其使命驱动，凝聚有共同使命感的人才，在新能源汽车变革中最大程度吸引人才，建立“ZEEKR+创业者画像”职业价值观，全链路识人，让员工明晰公司规划和可能的问题导向，形成事业共同体。

共创是极氪文化的重要方面，与用户、全球优质生态伙伴和组织内部共同努力，了解用户需求，如安聪慧参加用户共创会，极氪中心店和空间店成为共创空间，将用户思维落实细节。

创新也不可或缺，以数字化手段驱动元动力工程，上线元动力提案提报系统，收集员工提案转化为生产力，针对全场景创新及技术突破精心设计。

平等是特色之一，大家以同学相称，倡导“问题文化”，管理团队以身作则设置“裸心会”，还有“同学朋友圈”，及时解决问题，杜绝官僚和形式主义。

协同方面，以目标为导向提升组织运营效率，建立 ZP DS 产品开发流程体系，成立 XTeam 跨组织团队高效协同。

极氪 009 就展现了这种文化，比如取消中央过道，给第二排配备加大豪华座椅，对标飞机头等舱舒适度，电动调节座椅为第三排让空间，解决上下车痛点，第三排座椅也宽大舒适，有前后双向放倒功能，是史上最好的第三排体验。

极氪还喜欢挑战，做行业里没人做过、不敢做的事，推出电动高性能轿跑领域，“4 年磨一剑”打造浩瀚架构，在“缺芯”下极速交付，自掏腰包为用户更换芯片，挑战并达成“电动汽车漂移速度最快”“电动汽车绕桩最快”两项世界纪录。浩瀚架构能灵活变动车辆级别、品类、轴距，孵化多种车型，是极氪开拓新兴细分领域的底气。

总之，极氪以这些积极的企业文化在新能源市场中脱颖而出，未来将继续创造辉煌。