大众集团的企业文化包含多个重要方面。

首先，尊重民主、自由，注重诚信、遵守法律，秉持博爱、平等、勤俭、节制的理念。以人为本，重视提高员工素质，开发人力资源，员工参与管理，薪酬体系合理。员工主人翁意识强，积极提合理化建议，发挥积极性和创造力参与企业管理，努力为企业创造佳绩。注重员工教育和培训，吸收管理人才和科研专家，提供优厚待遇，促进员工积极团结工作。

其次，将市场视为产品开发的向导，贴近用户，依据市场需求开发新产品，以多品种具有最佳性能价格比的汽车产品构建和提升企业核心竞争力。创新管理也是关键，包括对创新过程的管理，涉及营销、设计、研发、制造、管理、金融、商业战略等活动，本质是“技术与顾客需要巧妙结合的过程”。

再者，“用户的愿望高于一切”是公司宗旨，且随时代发展不断充实改进。创新管理促进技术创新，技术创新贯穿企业生产经营全过程。同时注重质量提升，质量是企业生命和产品灵魂，强烈的质量意识是企业文化核心，通过树立严格质量意识和“奥迪特”评审等方式不断改进提高质量水平。

此外，德国汽车文化是德国文化重要组成部分，德国人认真执着的性格造就高品质、高技术的汽车。员工驾驭未来挑战的综合能力是集团发展关键，需要新知识和市场机遇，将技术转化为生产力。客户评价是工作标准，要不断学习改进，确立基准评估表现。团队精神、直接沟通和紧密协作是成功要素，现代工作要求速度和质量，积极学习的文化氛围和主动性很重要，信息技术是通向未来的钥匙，每个人都需要相关技能。