旭程公司民兵排训练现场

对于旭程电子（深圳）有限公司的员工来说，这个“五一”很特别。在他们的共同努力下，公司荣获2019年深圳市五一劳动奖状。一批在上一年度表现最优秀的员工，还在公司的组织下踏上了前往台湾的旅途。

“企业对员工有关怀、有服务、有助力，员工对企业就有回馈、有忠诚、有信心！”旭程电子（深圳）有限公司董事长黄奇波表示。多年来，该企业在塑造企业文化、提升职工素质方面始终走在龙岗前列，并探索出一套值得参考借鉴的经验做法。

创意讲堂助力员工提素

在旭程公司，有一间摆放着三十多张课桌的教室，被称为“旭程大学”，在这里，记者见到了正在认真备课的“讲师”周涛。他的本职工作是该企业人力资源部主管，闲暇时间则担任旭程大学的讲师，为员工讲解企业规章制度和安全知识。

“我们公司包括董事长在内的中高层管理者都是兼职讲师，一线工人里的技能型人才，或是有特长、有口才的企业职工也可以登上讲台。”周涛表示，“旭程大学”是该企业依托党群活动中心建设的。周涛颇为骄傲地告诉记者：“我们企业拥有20多项国家专利，而研究这些专利的人才，多半是通过‘旭程大学’培养出来的！”

公司还投入30万元设立了成才专项资金，有了这笔资金，“讲师”可以领取补贴，利用业余时间上课的员工也可计算加班费。此外，员工讲课与听课还可以获得相应积分。

积分制管理也是旭程公司的一项管理模式创新变革。在岗位上尽职尽责、创新创优，在生活中团结工友、乐于奉献，或是走上街头做志愿者，在厂区内外见义勇为做好事等，都可以获得相应积分。而旭程公司的评奖评优、加薪提干以及旅游等福利的发放都与积分息息相关。积分越高，享受待遇越丰厚，收获越大，这种差异化福利与待遇分配，不仅很好地激励了员工创先争优，还营造了一个公平、公正、公开的员工发展环境。

反复打磨优质企业文化

党建工作是旭程公司企业文化的重要组成部分。走访旭程公司，可以在每个角落发现党建文化元素。近1000平方米的“旭程文化广场”，搭建了以天安门为背景的红色舞台，定期开展红歌比赛，营造“红色”文化，传承优秀的革命传统，培养员工乐观向上的人生情怀。

“我是在网上看到旭程公司的介绍，很向往这里的企业文化，才来这里上班的。”旭程公司员工荣俊伟说。作为一名退伍军人，荣俊伟既是旭程公司生产线上的一名班组长，也是该公司民兵排的一员。业余时间里，荣俊伟经常和公司30多名民兵一起操练，在台风天气和其他需要应急力量的时候，他和队员们总是冲在一线。

“退伍以后换过几份工作，但在旭程最有归属感，这里的企业文化蕴含着浓厚的军人情怀。”荣俊伟说。据了解，现在该公司民兵排中还有13位退伍军人，他们不仅在训练中展现出一股精气神儿，也在各自的岗位上创优争先，带头向上，为公司带来了更有朝气的企业文化。

除了直接服务本厂职工，旭程公司还鼓励“孝文化”，每月按公司总人数的8%评选“工作之星”，将奖金和大红喜报寄给员工父母，由企业替员工表“孝心”，让员工父母更“放心”。目前，旭程已累计评选优秀员工200多名，汇寄奖金10多万元。这些创新做法让企业与员工的心越来越近，成为劳资和谐的“命运共同体”。