近期，珠海醋酸纤维有限公司召开企业文化建设座谈会，系统总结“十四五”时期企业文化建设经验，谋划“十五五”时期文化赋能高质量发展的实施路径。

会议充分肯定了公司“十四五”以来企业文化建设取得的成效。五年来，珠纤公司持续完善以“安全、绿色、创新、共赢”为核心的文化体系，编印新版企业文化手册，建成现代化新文化展厅，努力完成“十四五”时期企业文化建设的6项任务及39项具体工作，为企业高质量发展提供了有力支撑。

会议强调，“十五五”期间，企业文化建设应展现新作为。其中，安全文化建设应从“生产安全”深化拓展至“身心健康”，筑牢人与物的本质安全根基；在绿色文化建设上，要将可持续发展理念全面融入生产经营，驱动全产业链绿色低碳转型；在创新文化建设上，要聚焦培育新质生产力，激发企业活力，并完善试错容错机制；在共赢文化上，要统筹内外部利益相关方诉求，打破“部门墙”，构建开放协作、互利共生的产业新生态。