海兴电力在接受调研者提问时表示，公司始终将人才视为最宝贵的财富，致力于打造“共创、共担、共享”的企业文化，并构建了具有行业竞争力的全面激励体系。公司不仅提供富有吸引力的薪酬福利，还长期推行与业绩紧密挂钩的利润分享计划，让员工能够及时分享到公司成长的成果。

此外，公司今年公告的股份回购计划，其用途已明确用于未来实施员工持股计划或股权激励，旨在建立核心团队与公司长期价值、股东利益深度绑定的长效机制。公司相信，通过短期与长期相结合的激励模式，能够更加有效激发团队活力，保障公司的持续创新与稳健发展。