近年来，“招工难”已经成为广东东莞外企每年农历春节后都必须应对的问题。中新社记者走访发现，随着“招工难”问题的凸显，越来越多企业打出网络宿舍、免费卡拉OK、图书馆、篮球场等人文关怀牌，吸引“80后”、“90后”的新生代外来工。

购物、运动、上网、美容美发、休闲娱乐....。.这些生活、娱乐配套正成为东莞外企节后招工广告的“新卖点”。很多企业招工第一步不再是跟工人“谈价钱”，而是用“企业开放日”的形式，让新员工感受企业生活、娱乐活动。在“80后”、“90后”逐渐成为用工主体的当下，东莞外资企业在提高工资待遇等“硬”条件的同时，也更加注重提升企业生活的“软”环境来吸引外来务工人员。

东莞台商投资企业协会常务副会长陈汉生表示，“80后”、“90后”与他们的父辈不同，更关注企业对员工的人文关怀，会倾向于选择能满足员工生活、娱乐需求的企业。员工群体的转变促使企业在生活配套、娱乐设施等方面投入更多。现在，很多台资企业都配备了篮球场、网络宿舍、卡拉OK、图书馆等。

台资企业东聚电子厂人负责人郑景文告诉记者，他们企业每年春节后都要大量招聘新员工。为了吸引新生代外来工，他们投资2亿多人民币，建成一栋集合购物、理发、阅读、卡拉OK等功能的员工综合活动中心。该活动中心对他们的招工帮助很大，现在每天都有300多个应聘者，很多人就是看到这里有篮球场、图书馆等，愿意在这里工作。

东莞外商投资企业协会会长朱国基表示，“招工难”是整个大环境问题，企业必须积极应对。东莞市政府出台了很多政策改善用工环境，企业自己也在员工住宿条件、娱乐设施等方面不断改善。