参加市委组织部与清华大学联合举办的福州市企业高管培训班，我深入了解了当前国有企业改革的若干问题、十八大后中国政治体制改革若干问题，对国企身上担当的社会责任也有了更深层次的理解。教授们对企业资本运作战略和实务、危机管理与领导能力建设、企业文化建设等方面深入浅出的讲解，提升了我在企业管理工作中的实际应对能力。

吴剑平教授结合国内外典型成功事例为我们生动讲述了企业文化建设的各项内容，他对企业文化的深入讲解，让我明白了企业文化是企业创业、发展沉淀而成的智慧结晶，它具有增强企业凝聚力、竞争力、文化资本的作用，它处于现代企业发展的金字塔尖，而企业文化建设的关键在领导，美国ge公司前董事长兼ceo韦尔奇曾说过：“我们是靠思想和人的力量取胜！”

福州国有资产投资控股公司在推进企业文化建设中，以十八大精神和社会主义核心价值观为标准，树立了“文明和谐、爱岗敬业、诚信友善”的企业理念。工作上，要发扬爱岗敬业的精神，以业绩为导向，踏实做好本职工作，把细小的事做好；同事之间，要诚信友善，和睦相处，形成比学赶帮超的良性竞争氛围。这一企业理念的树立，激发了员工的活力，解放了员工的思想，也是公司企业文化建设向前发展迈出的一大步。在贯彻企业理念过程中，我应该以身作则，把企业理念融入到自身行动上，传递给更多的职工，让大家一举一动都体现出企业精神，汇聚更多的正能量，为企业的稳定发展提供精神支持和动力源泉。

联系工作实际，如何做好企业党建工作，发挥企业党建对企业文化建设的助推器作用，也是公司党委需要着重考虑的问题。企业党建工作与企业文化建设具有共同的价值取向，将党建工作扎根于企业文化的土壤中，是党建工作在新形势下的发展要求。我们应该通过学习和宣传党的方针政策，加强党务工作，提高服务意识，带动广大职工爱岗敬业、诚信友善，以良好的精神风貌塑造企业精神，使企业精神在广大职工中间生根发芽、开花结果，用职工能量助推企业发展，让企业发展成果惠及职工，从而形成更加优秀的企业文化环境。当然，企业文化建设，是一项长期的建设工程，需要我们开拓思路，不断探索，凝聚合力，才能真正实现具有凝聚力、竞争力的企业文化。（作者单位：福州国有资产投资控股公司）