昨天，北京市总工会发布工资集体协商三年行动计划，未来三年，全市将推动85%以上的建会企业建立工资集体协商制度。今后，企业集体协商每年应不少于一次，对于拒绝应约或故意拖延工资集体协商的企业，上级工会将约谈企业负责人，企业开展集体协商的情况也将与评优评先结合起来。

截至2014年底，全市一机构签订集体合同1.78万份，覆盖企业9.26万家，覆盖职工281万人，签订工资专项协议1.67万份，覆盖企业9.16万家，覆盖职工243万人。

市总工会相关负责人表示，工资集体协商为企业经营者和职工搭建起沟通平台，职工工资收入也有了正常增长和保障。不过，市总工会集体协商信息统计库显示，全市未开展工资集体协商的企业仍占已建会企业总数的33.8%，一线职工工资相对偏低、增长缓慢。

而已经开展的工资集体协商中，一些协商内容空泛缺乏实效，存在摆形式、走过场的情况，没有真正反映企业工会的谈判成果，对于维护和保障职工利益没有发挥应有作用。同时，一些程序也有待规范、履约情况仍需要加强监督。

根据市总工会昨日下发的工资集体协商行动计划（2015-2018），未来三年，全市将推动85%以上的建会企业建立工资集体协商制度，百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持90%以上，百人以上典型示范企业达到70%。

为防止协议无实质内容的现象，市总工会将重点解决协商缺乏实效的问题，完善具体的协商内容，如企业独立协商的主要内容应有职工年度平均工资水平及调整幅度、本企业最低工资标准、奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法等。

“今后还要下大力气解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。”市总工会相关负责人表示，按照规定，企业集体协商每年应不少于一次，对于拒绝应约或故意拖延工资集体协商的企业，基层工会可提请上级工会约谈企业负责人，仍不应约的，可通过协调劳动关系三防机制会商解决。

同时，企业开展集体协商的程度也将与评优评先结合起来，在劳动关系和谐企业、五一劳动奖章（状）、劳动模范等评选中，工资集体协商开展情况将作为重要依据，市总也将会同人大、政协，开展集体协商情况的检查。