近日，广东省政府发布《关于表彰2017年度广东省政府质量奖获奖企业的通报》，广东众和位列十家获奖企业之一，并且是首家获得该奖项的粤西企业。“质量就是企业的生命，也是企业发展的永恒主题”，广东众和化塑有限公司董事长、总经理黎广贞说，众和人将以此次获奖为契机不断进取，继续做精品、创名牌，为民族工业发展争光。

众和呈驰分公司生产装置

据了解，省政府质量奖评审标准按照GB/ T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》最新版执行，考察的是企业的质量管理成效、自主创新能力和市场竞争力等综合发展力水平。那么，获得该奖项的广东众和，又是以什么样的发展优势，在全省众多的优秀企业中脱颖而出的？近日，记者带着这个问题走访了该企业，为读者寻求答案。

手上有绝活——

粤西茂企触摸精细化工全球顶端

提到广东众和，必定绕不过他们的2个拳头产品，β-巯基乙醇和丁苯透明抗冲树脂（市场俗称K胶），这两个产品不仅填补了国内技术空白，更是在国际市场上与德国巴斯夫、美国菲利普、日本旭化成等国际知名大企业同台竞争。

众和β-巯基乙醇的生产纯度能够稳定保持99.5%以上，达到了国际先进水平，作为众和“竞争对手”的德国巴斯夫集团，在全面调查研究后计划与众和合作成立该产品的生产基地。

生产设备中控室

成就不是一天达成的。早在2001年众和公司成立之时，时任众和化塑峰源精细化工分公司负责人的黎广贞，就动起了β-巯基乙醇生产技术的主意。经过多方努力，众和从黑龙江省化工研究院，取得了β-巯基乙醇生产技术转让。经过多年的探索创新，众和的β-巯基乙醇生产技术也在不断创新、前进，并成为了国家“八五”重点科技攻关成果和国内首创技术，荣获广东省科技进步三等奖，产品被评定为广东省名牌产品。据悉，目前全球只有3家公司生产该产品，而众和是国内唯一生产厂家。

众和的另一个独门兵器“K胶”，在研发成功后也填补了国内该产品工业化生产的空白，被列为国家“火炬计划”和广东省现代产业500强项目。其技术成果通过广东省科技厅鉴定，荣获茂名市科技创新一等奖。该产品还被评定为广东省名牌产品和优秀自主品牌产品，为广东省著名商标。同时，该生产装置被广东省石油化工协会认定，达到国际先进生产装置水平。

创新融入先进基因——

为打造“百年企业”提供发展动力

“百年企业”是黎广贞常挂在嘴边的字眼，而众和也正在为达成此目标在不断地积聚能量——在众和，创新已经成为一种风尚，这里有1个国家重点实验室茂名工程中心，1个广东省新型研发机构，4个广东省工程技术研究中心，3个产品被评定为广东省地方标准。其新产品率达到90%以上，可以说每天都上演着一幕又一幕的“创新故事”。

一线工人在排查安全隐患

记者在众和呈驰分公司看到，这里成立了“郑岩劳模创新工作室”，并于近年获得了茂名市政府科学技术奖一等奖，和9项国家专利。在这个创新工作室里，不仅让劳模精神得以发扬光大，还打造出一支年轻有为、活力和谐的劳动者队伍，营造了创新创效创一流的良好劳动氛围。在劳模创新工作室的带动引领下，呈驰自主研发的“2万吨/年丁苯透明抗冲树脂工业生产技术开发”项目通过了广东省科技厅技术鉴定，填补了国内锂系产品高端工业聚合成套生产技术空白。

创新的风气，成就了企业的“创新洼地”。据介绍，众和公司自2001年成立至今，投入创新资金近6.8亿元，完成23项具有自主知识产权的产品研发和产业化项目，1项自主研发生产工艺填补世界空白，1项产品填补国内生产空白，1个项目被列入国家火炬计划项目。同时还有42项国家专利，13项省市科技成果。三大类产品使用的商标被认定为广东省著名商标，拥有7个广东省名牌产品。

据悉，众和未来的发展方向是坚持炼化产品深加工方向，重点在精细化工中有机硫、高分子材料中苯乙烯和丁二烯共聚物这两个领域做深、做精、做强、做大。

有规矩才成方圆——

扎实健全的管理体系确保稳定发展

“质量奖是对企业整个体系是否高效运作的评判。”黎广贞说，在评比过程中他深有感触，该奖项的评价标准不仅仅是在产品质量上，更是对企业运营的一次“全面体检”，考验的是企业的综合发展力。这对企业发展也就提出了更高的要求，既是鞭策，也是对企业未来发展的重要指导。

茂名日报全媒体记者现场采访一线工人

为此，众和公司准备充分、根基扎实——公司QHSE方针及质量奋斗目标、质量概念、质量管理的七大原则……这些条目，是记者在广东众和给员工印发的《质量知识手册》里看到的。一起摆在记者面前的，还有一大沓的“健康安全环境管理体系文件汇编”“质量管理体系文件汇编”……这些规章制度、条例，是众和人在质量目标上追求完美的最佳体现。

除了扎实健全的质量管理机制，制度化的员工培训、学习措施也是管理体系中的重要一环。黎广贞表示，面对日新月异的世界技术发展格局，只有学习型企业才能生存。为此，他们每周都会召开办公学习会，甚至组织长达好几天的封闭学习活动。“一天不学习就会落后！”他感慨地说。

据悉，广东众和企业内的学习方式多种多样，其中呈驰分公司的“职工技术讲堂”始于2014年，由领导带头，针对职工岗位技术技能的提升而开展。他们每周四利用午餐休息一小时和工余间隙时间，在职工中开展生产工艺和机、电、仪等各专业的岗位基本功技术讲堂，对职工进行全员轮训。如今，参加技术讲堂，学习技术技能，成为了该分公司的一种时尚和新常态。

“幸福感”铸就凝聚力——

“众和精神”引燃员工干事激情

“我们的职工幸福感很强！”在采访中众和的职工告诉记者，前段时间众和公司曾对企业员工进行“幸福指数测评”，让职工从快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、人文关怀等方面进行自评，最终评分都很高。

一线工人在巡检生产装置

众和人的“幸福感强”不是没有来由。一来经过多年发展，企业根基越来越扎实，手握多项尖端技术实现了业绩攀升，职工收入自然丰厚。二来企业日常待遇贴心、帮扶暖心、文娱活动丰富，也让职工感到了有如“家”般的温暖。据悉，众和对困难职工的帮扶力度是非常大的，并且坚持“最好的一餐在企业”，免费为当班职工提供质优量足的工作餐。同时还通过举办各类文娱活动，让员工的闲暇生活更加多姿多彩，获得精神上的富足。

据悉，广东众和在吸取先进文化的同时，已逐步形成具有众和特色的企业文化。例如“人人遵章，人人反违章”的众和安全文化，“船员意识”、“勇于奉献”的众和责任文化，“人和家和、幸福众和”的众和幸福文化，长期坚持流动红旗奖励活动的众和激励文化，“实现四个最”的众和努力文化，大胆践行、自主研发、填补世界生产工艺空白的众和创新文化等等。这些先进文化已成为众和人的自觉追求和奋斗幸福的指南针。

“大家的干事创业热情都很高涨。”广东众和生产部部长叶华对记者说，众和“幸福感”既看得见也摸得着，实实在在得让大伙心里暖暖的，自然都卯足了劲头努力拼搏。

只是开始

采访中得知，广东省政府质量奖评奖依据是国标《卓越绩效评价准则》。这套标准是国内外许多成功组织的实践经验总结，为组织的自我评价和外部评价提供了很好的依据。卓越绩效标准的实施，将进一步提高企业的整体效益，改进组织的业绩，提高产品质量和服务水平，同时增强组织的核心竞争力。

也就是说，省政府质量奖为我们“挑”出来的，是当地最有发展潜力、最具借鉴价值的规范化发展企业。该企业除了能够继续在地方经济发展中扮演更重要的“引擎”角色，同时还是类似企业甚至是不同领域企业的“学习对象”。

与其西天取经，不如对面学习。当茂名本地有一家具有国际发展水平，方方面面都有着重要现实借鉴意义的标杆企业，我们又何必满世界找学习对象呢？近水楼台先得月，也许在广东众和的带动下，茂名还将会有更多的本地企业走上质量管理的又一巅峰。

也许，茂名企业获得粤西首个广东省政府质量奖，只是开始……