“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称，自己实习的某食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。

在就业压力无比大的当下，说“一职难求”真的毫无夸张可言。面对此情此景，本就“亚历山大”的实习生、毕业生，却还要接受“变态”企业一浪又一浪的“冲刷”和“拍打”。虽说“物竞天择，适者生存”，人生之路本就布满荆棘和坎坷，少不了竞争，免不了“优胜劣汰”，但是类似“喝厕所水”、“用厕所水洗脸”等个性而又变态的企业培训方式，的确让人“惊”而远之。

一些企业打着“企业文化”的旗号，任性的侵犯员工权利的同时，却又“振振有词”。企业培训方式一个比一个的“变态”，一个比一个的让人“忍无可忍”。有下跪培训的、乞讨培训的，还有拥抱异性培训的，如今又有喝厕所水培训的。不仅浇了求职者的“满腔热情”，也伤了求职者的心。为何众多企业如此热衷“另类”企业文化，“另类”企业文化利弊如何，值得深思。

笔者认为，众多企业热衷“另类”企业文化，缘于“另类”企业文化对员工思想的“奴化”作用和“入理”作用。通过利用员工渴望求职挣钱的心理，利用某些“极端”的培训方式，让“另类”企业文化深入到员工的思想中和内心里。既让员工对企业产生更多的“认同感”，又培养了员工的“愚忠”心态和“奴性”心理。

何为企业文化？企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化应该是积极地，为企业的利益所服务的。然而，企业文化被社会认可的大前提是它应该符合社会主流文化，它应该尊重员工等的个人权利，它应该是正确的价值观。“另类”企业文化，无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法，与社会主流文化、与社会主义核心价值观，相去甚远。从近处来看，“另类”企业文化虽能俘虏员工的思想，为企业获得更大的利润。但是，从长远来看，培养愚忠员工的企业文化难以创想，只能止步不前，更何谈可持续“营利”？总的来说，企业发展打造“另类”企业文化，弊大于利。

良好的企业文化应该在尊重员工的基础上，以正确的价值观为指导，培养员工对企业的认同与热爱，力求实现企业发展与员工自身权益“互利而共赢”的局面。