费洛迪认为，MBA一开始就存在严重缺陷。到1928年，美国所有34所商学院都教授会计学和经济学，但只有两所商学院涉及“人事”课程的教学。这在当时有其合理性。现在则不然，因为人力资本和创新能力决定着大多数公司的前途。

现今企业高管最重要的能力是：人力资本管理，决策过程管理以及战略和创新管理。选人识才共成长，是一个系统工程。如若想挑选最优秀的人并把他们组成一支坚强且持久的团队，就必须建立一种吸引人、激励人的文化。

管理大师德鲁克曾说：在文化面前，战略不值一提。

文化和战略有什么不同？当年在巴黎的一个房间里，拿破仑和所有将领坐在桌旁，讨论如何攻打俄国，这是战略。但是，让100万大军心甘情愿朝莫斯科进军的是文化。

如果你忽视了文化，你的企业只能取得少许成绩，而且不会持久。费洛迪说：“你必须聘用喜欢合作的人，并不断强化这种价值观。”据《新京报》