本网讯 作为上个世纪八十年代初崛起的标杆企业之一，华为不仅是一家世界500强，其2015年的营业收入更是超过BAT之和。但这三十年历程，华为走的并非一帆风顺，也面临来自外部的激烈竞争及来自内部的多次转型挑战。

其中，重大的转型就有从贸易代理转向自主研发，农村包围城市的转型，开启国际化之路和发布云计算战略及调整组织架构。但从结果来看，华为的历次转型还算比较成功。五年来，公司在销售收入与净利润方面均持续攀升，其中收入从2039亿元增长到3950亿元，净利润也从116亿元飙升至369亿元。

对于国内外众多科技巨头来说，转型并非易事，而华为为何可以实现一次次的转型升级？通过分析发现，华为持续成长的原动力很大一部分来自组织内部的文化建设。比如一些大家耳熟能详的华为精神：“危机意识”,“自我批判”，“开放、妥协、灰度”，“共享”，“主航道”，“先僵化、后优化、再固化”，等。所有这些精神的背后，最核心的价值理念是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”。

华为对于价值理念与文化的重视可谓到了极致，正如任正非所说：“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”